南京审计学院教职工考勤管理办法(修订)
发布时间:2014-03-03  浏览次数:
 

南京审计学院教职工考勤管理办法(修订)

第一章   总则

第一条  维护学校正常工作秩序,进一步加强学校管理强化教职工岗位意识和服务意识,提高工作效率和工作质量,保障教学、科研和管理等各项工作的顺利进行,根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部事业单位工作人员处分暂行规定》(第18 号令),江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》(苏人社发[2012]154号),中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(苏人社发[2012]466号)等文件精神,特修订《教职工考勤管理办法》。

第二条  考勤是教职工平时工作考核的重要组成部分,是年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称晋升职务、薪级工资调整和绩效工资发放等的重要依据,考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。

第二章  考勤管理

第三条  我校全职聘任的教职工基本作息制度为:每周工作5天、每天工作8小时。

第四条  党政管理岗位、教学科研辅助岗位、工勤技能岗位等人员实行坐班制,按作息制度进行考勤;同时兼任党政管理、教学科研等两类岗位的“双肩挑”人员,根据岗位性质和要求,明确坐班时间,并予公布。

第五条  教师必须严格履行自己的岗位职责,要按照学校规定的教学计划完成教学和科研任务、关心学生成长、积极参加学校、二级学院(部)等公益活动,不得无故缺席、迟到和早退。

第六条  教职工必须严格遵守劳动纪律与学校作息制度,不得迟到、早退。因事、因病等各类情况不能正常上班,须事先履行书面请假手续,事后办理销假手续;如确遇紧急情况不能事先填履行书面请假手续,须通过电话或短信请假获批后方可离开工作岗位,并于次日前补办书面请假手续。

第七条  各部门应加强管理,指定一名负责人分管本部门考勤工作,并指定专人负责考勤。考勤责任人须如实填写教职工考勤表,并请将月考勤结果于次月3日前(遇节假日顺延)报人事处。

第三章  请假制度

第八条  公假。教职工因公外出,须向本部门负责人提出申请,由二级学院、部(处)审批,处级干部因公外出需向分管校领导请假。

第九条  事假。教职工原则上应利用业余时间和公休假日处理个人私事,确需请假者须由本人填写事假条,按规定审批权限呈报,获批并安排好工作后方可离开工作岗位。处级干部请假由分管校领导批准,并报组织部、人事处备案;科级及以下干部请假报人事处备案或批准。

第十条  病假。教职工因病请假,须持有校卫生所主治医生出具、卫生所审核属实的病假证明;在校外就医的须由我校定点医院出具证明、校卫生所签署审核意见,方可办理请假手续。因突发急病未能事先履行书面请假手续者,须通过电话或短信请假,待病情缓解时,须及时补办书面请假手续。

第十一条  婚假和探亲假。根据学校工作的特殊性,教职工婚假和探亲假一般应安排在寒、暑假,如特殊情况确需在工作月中安排的,必须履行请假手续。

第十二条  教职工请假3天以内由各二级学院(部、处)负责人批准并报人事处备案;47天须报人事处批准;7天以上须经人事处审核后报校领导批准。

第十三条  从严控制事假,一个月内个人事假一般不超过3天。事假1天者,扣除当月奖励性绩效工资的1/22超过3天部分每天按2天计算扣发奖励性绩效工资;一个月内事假10-14天者,扣除全月奖励性绩效工资;一个月内事假超过15天者,扣除当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

第十四条  一个月内病假3天以内者,参照事假的一半扣除当月奖励性绩效;当月病假超过3天的部分,按实际病假天数扣除当月奖励性绩效工资;长病假人员的基本工资和绩效工资发放,按上级有关规定执行。

第十五条 国家法定产假天数内(遇寒暑假顺延)基础性绩效工资和奖励性绩效工资正常发放。

第十六条 弄虚作假、伪造证明请假,一经查实,一律记为旷工并给予行政处分。

第四章  旷工及处理

第十七条  旷工。未经请假或请假未获批准擅自离岗、假期已满未到岗或续假未获批准而未到岗,按旷工处理;未经批不参加学校及二级学院(部、处)安排的会议、值班、政治业务学习、教研活动、公益活动,每次记旷工1天;迟到或早退累计3次记旷工1天。

第十八条 旷工半天者,年度考核不得参加评优;旷工1天者,视情节年度考核可定为合格或基本合格;旷工2-5天者,年度考核不得评为合格及以上;旷工6天以上者,年度考核为不合格。对旷工者,按有关规定扣发薪酬。

第十九条 连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,按国家规定予以辞退。

第五章 附则

第二十条 各部门须加强劳动纪律教育与日常管理,严格考勤;对虚报、瞒报考勤的部门和考勤责任人,学校将追究其相应的责任。

第二十一条 本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。以往有关规定若与本办法不符,以本办法为准。

 

 

 
 
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